据7月11日北京日报客户端报道，因两名同事接连离职，高女士陆续被要求接手两名同事的工作，然而，因拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由辞退。近日，北京市三中院通报这起劳动纠纷案，法院最终认定用人单位违法解除劳动关系，判决用人单位向高女士赔偿12万元。
这一判决，为员工权益撑起了一把坚实的保护伞，也为企业敲响了合法用工的警钟。在工作量已然饱和的情况下，高女士拒绝接手同事的工作，是一种自我保护行为，却被公司依据“拒绝正常工作安排可解除合同且不补偿”的劳动合同条款而开除。公司如此做法，看似有“合同依据”，实则是对劳动者合法权益的公然践踏。
从法律层面看，用人单位单方解除合同需符合比例原则。劳动合同法明确规定，用人单位解除劳动合同必须有合法且充分的理由，并遵循法定程序。高女士拒绝的是超出自身承受能力的工作安排，并非“拒绝正常工作交接”。公司将其开除，缺乏合法性与合理性，构成了违法解除劳动关系。法院判决是对法律尊严的维护，让劳动者在面对不合理用工要求时，更有说“不”的底气。
企业追求利润最大化无可厚非，但不能以牺牲员工合法权益为代价。当事企业打着“正常工作安排”的幌子，让员工一人承担三人的工作量，美其名曰“锻炼员工”“提高效率”，实则是为节省人力成本获取超额利益的过度用工行为。对员工来说，长期处于超负荷工作状态，不仅身体健康难以保障，还容易产生职业倦怠，工作效率和质量也会大打折扣。对企业而言，这种用工模式可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的法律风险和经济损失，不利于企业的健康发展。
现实中，诸如高女士这样的遭遇并非个例，一些劳动者在面对不合理工作安排时，往往敢怒不敢言。一方面，他们担心拒绝工作会被扣工资、降职甚至被辞退；另一方面，他们对劳动法律法规了解不够，不知如何维护自身合法权益。这就需要有关方面进一步加强劳动法律法规的宣传普及，提高劳动者的法律意识和维权能力；劳动监察部门也要加大执法力度，严厉打击企业违法用工行为。
员工是企业发展的基石，只有尊重员工权益，关心员工身心健康，才能更好激发员工的工作积极性和创造力，为企业的发展注入源源不断的动力。树立正确的用工观念，合理安排工作任务，保障员工的休息休假权利，构建和谐、稳定的劳动关系，当成为现代企业的广泛共识和基本操作。
12万元的赔偿金，不仅是对高女士个人权益的补偿，更是一次警示——劳动者的合法权益不容侵犯，企业必须依法用工，而所谓的“拒绝正常工作交接、工作安排”等，绝非企业随意拿捏员工、侵犯员工合法权益的理由和遮羞布。
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